» » КАК ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ КАНДИДАТА ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ
  • 29.05.2019
  • 220
  • 0

КАК ОХАРАКТЕРИЗОВАТЬ КАНДИДАТА ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Как оценить результат собеседования: советы рекрутерам и кандидатам. Стратегия и тактика проведения собеседования. Способы проведения и места. Собеседование может проводиться как с группой кандидатов, так и с каждым соискателем в отдельности. 3. Сразу после проведения собеседования обсудите результаты со всеми участниками проведения интервью. Собеседование с кандидатом Ивановым И.И. на вакантную должность начальник отдела сбыта Профессиональный опыт обширный и вполне. Кадровое собеседование (интервью) - личный или телефонный разговор одного или нескольких официальных представителей организации с Отборочное решение, принятое без проведения собеседования, воспринимается кандидатом с подозрением, если не с агрессией.

Рубрика: Хиты

Рекомендуем видео